12月13日晚，从理论考试中脱颖而出的8名应聘者遵照公平、公开、公正的原则，在济源公司的多功能教室内展开了一场势均力敌的激烈角逐。其间，他们所展示出来的勇气和才干不仅赢得了评委和观众的尊重和认可，激励了大家的竞争意识和进取劲头，更为推动公司领导干部选拔机制和人才激励机制的不断完善做出了有益的尝试。

    

    

    从由领导班子决策选聘的“伯乐识马”，到由应聘者实力说话的“赛场跑马”，济源公司在这次招聘中转变的不仅仅是形式，更是选人、用人的观念。